EU aktualisiert Migrationsregeln: Vereinfachung der Verfahren für Ausländer

Die EU aktualisiert die Migrationsregeln, um den Zugang zur Arbeitskraft zu erleichtern, indem sie Verfahren vereinfacht und Rechte schützt

Amoledo
Arbeiter bedient einen Lader
Arbeiter auf einem Lader, illustrierendes Foto / pexels.com

Schlüsselpunkte:

  • Aktualisierung der EU-Migrationsregeln zur Erleichterung des Zugangs zur Arbeitskraft
  • Vereinfachung der Verfahren zur Erlangung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen
  • Möglichkeit zur Einreichung von Anträgen innerhalb und außerhalb der EU
  • EU-Pakt über Migration und Asyl mit neuen Vorschriften

In einer kürzlich erzielten Vereinbarung zwischen dem spanischen Vorsitz des EU-Rates und dem Europäischen Parlament wurden Aktualisierungen in der europäischen Gesetzgebung vorgeschlagen, die den Prozess der legalen Migration in die EU zu Arbeitszwecken betreffen, berichtet "Interfax-Ukraine".

Diese Änderungen zielen darauf ab, den Prozess der Erlangung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen für Bürger aus Nicht-EU-Ländern zu erleichtern, was dazu beitragen sollte, den aktuellen Arbeitskräftemangel in Europa zu mildern.

Hauptziel dieser Änderungen ist die Vereinfachung und Beschleunigung des Verfahrens für die Beantragung von Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigungen, was auch die Gewährung mehr Rechte und gleichberechtigte Behandlung von Migranten im Vergleich zu EU-Bürgern beinhaltet. Dies wird erwartet, den internationalen Talentpool zu verbessern und Arbeitsausbeutung zu verringern.

Die neuen Regeln ermöglichen die Einreichung eines Antrags sowohl von außerhalb als auch innerhalb der EU, sofern ein gültiger Aufenthaltstitel vorliegt.

Die EU-Mitgliedstaaten behalten sich das Recht vor, zu entscheiden, wie viele und welche ausländischen Arbeitskräfte sie aufnehmen möchten.

Der Vorschlag umfasst die Ausstellung einer einheitlichen Genehmigung innerhalb von drei Monaten nach Antragstellung, was auch eine Überprüfung der Marktbedingungen beinhaltet.

Auch vorgesehen ist die Möglichkeit für Inhaber einer einheitlichen Genehmigung, den Arbeitgeber zu wechseln und das Recht, bei Arbeitsverlust für einen bestimmten Zeitraum im Land zu bleiben.

Dieser Vorschlag, der ursprünglich im April 2022 von der Europäischen Kommission vorgelegt wurde, wartet nun auf die offizielle Zustimmung des EU-Rates und des Europäischen Parlaments.

Neuer Pakt über Migration und Asyl

Dieser Gesetzesentwurf zielt darauf ab, alle Aspekte der Migration zu verwalten, angefangen beim Eintreffen der Migranten bis hin zur Entscheidung über ihre Anträge auf internationalen Schutz.

Es ist wichtig zu beachten, dass der Pakt das sogenannte "Dubliner Prinzip" beibehält, nach dem die Verantwortung für die Prüfung eines Asylantrags in erster Linie dem Land des Ersteintritts obliegt.

Darüber hinaus umfasst der Pakt neue Vorschriften, wie die Screening-Verordnung für die Vorabprüfung von Asylbewerbern, die aktualisierte Eurodac-Verordnung zur Erfassung biometrischer Daten und die geänderte Asylverfahrensverordnung, die sowohl traditionelle als auch beschleunigte Verfahren zur Prüfung von Anträgen vorschlägt.

Änderungen im Gesetz über die Arbeitsmigration

Die Europäische Union sieht sich demografischen Veränderungen gegenüber, einschließlich einer schnellen Alterung der Bevölkerung und niedriger Geburtenraten.

Dies führt zu erheblichen sozialen und wirtschaftlichen Konsequenzen, einschließlich einer erhöhten Nachfrage nach medizinischer Versorgung und sozialen Diensten, verminderter Produktivität und steigenden Staatsausgaben.

Um diese Probleme anzugehen, fördert die Europäische Union legale Migration, um Arbeitskräftemangel zu beheben, Qualifikationslücken zu füllen und wirtschaftliches Wachstum zu stimulieren.

Entwicklung und treibende Kräfte der Arbeitskräfte in der Eurozone

In den letzten Jahren hat sich der Anteil neuer Arbeitnehmer in der Eurozone erhöht, die zuvor nicht gearbeitet hatten.

Der Übergang von Inaktivität zu Beschäftigung (I-E Übergänge) wurde zum Hauptfaktor für das Beschäftigungswachstum. Dies zeigt, dass nur etwa 37% der neuen Einstellungen in der ersten Hälfte des Jahres 2023 im vorherigen Quartal arbeitslos waren.

Diese Daten entsprechen Informationen von Eurostat, wonach I-E Übergänge 60% der neuen Beschäftigten im Jahr 2022 ausmachten, im Gegensatz zum Zeitraum 2011-2019, als U-E Übergänge 51% der neuen Beschäftigten ausmachten.

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