Od gaszenia pożarów do budowania przyszłości: jak strategiczne HR może napędzać globalną ekspansję
Zespoły HR stoją pod presją globalnego skalowania — ale co je powstrzymuje? Odkryj kluczowe przeszkody i rozwiązania.
Foto: pixabay.com
W wielu rozwijających się firmach od działu HR oczekuje się jednocześnie roli „strażaka” i „architekta”. Masz szybko obsadzać wakaty, zarządzać retencją, rozwiązywać konflikty, wspierać dobrostan pracowników, cyfryzować procesy, dbać o zgodność z przepisami — i jednocześnie budować wysoko wydajną kulturę organizacyjną.
Jednak pod rosnącą presją coraz więcej liderów HR grzęźnie w operacyjnych zadaniach dnia codziennego. I oto bolesna prawda: wiele zespołów HR nie jest gotowych na globalne skalowanie.
Wciąż rozwiązują wczorajsze problemy, podczas gdy firma wchodzi na nowe rynki, zatrudnia wielokulturowe zespoły lub eksperymentuje z modelami pracy zdalnej.
Co więc powstrzymuje HR przed staniem się prawdziwym motorem międzynarodowego wzrostu?
- Brak strategicznego dopasowania. HR często jest wykluczany z kluczowych rozmów o rozwoju firmy i włączany zbyt późno, by mieć wpływ na modele zatrudnienia, wybór lokalizacji czy kształtowanie kultury organizacyjnej.
- Niewystarczająca transformacja cyfrowa. Wiele systemów HR jest przestarzałych lub rozłączonych. Automatyzacja istnieje — ale jej wdrożenie jest niskie, a sztuczna inteligencja to częściej modne hasło niż realne narzędzie.
- Słabe przywództwo międzykulturowe. Wraz z globalnym rozwojem firm umiejętności miękkie stają się twardą walutą biznesową. Bez silnych kompetencji międzykulturowych nawet najlepsi pracownicy mogą ponieść porażkę za granicą.
- Niedoinwestowanie w rozwój. Specjaliści HR rzadko mają dostęp do międzynarodowych doświadczeń i mentoringu, z jakiego korzystają inni liderzy.
Jak więc HR może się rozwinąć, by sprostać wymaganiom globalnego biznesu?
Jednym z potężnych (i często pomijanych) narzędzi jest nauka w społeczności — czerpanie wiedzy od rówieśników i liderów myśli, którzy już zbudowali skalowalne i innowacyjne modele HR w firmach międzynarodowych.
Wydarzenie „People Power: Rola HR w globalnym wzroście”, które odbędzie się 22 maja 2025 roku w Warszawie, zgromadzi doświadczonych liderów HR, ekspertów transformacji cyfrowej i globalnych menedżerów, aby wspólnie przyjrzeć się tym wyzwaniom i podzielić się praktycznymi strategiami.
Dla profesjonalistów HR i liderów biznesu mierzących się z wyzwaniami międzynarodowego wzrostu i złożonego zarządzania talentami, konferencja „People Power” to idealna okazja, by zdobyć nowe spojrzenie.
Dzięki prelegentom najwyższej klasy i prawdziwym studiom przypadków wydarzenie dostarczy cennych wskazówek na temat strategii, które prowadzą do globalnego sukcesu — dlatego warto tam być, jeśli chcesz przygotować HR na przyszłość.
Szczegóły: hrpro.global
Z kodem promocyjnym PPower_GlobalGrowth otrzymasz 10% zniżki na bilet